ビジネスQ&A

「くるみん認定」を取得したいのですが、どのような取り組みをしたら良いですか

2022年 5月 20日

当社では仕事と子育ての両立ができるように、雇用環境の整備に力を入れていきたいと考えています。せっかく取り組むのだから、それをアピールしたいと思っていたところ、「くるみん認定」を知りました。認定の要件と、取組を進めるための注意点を知りたいです。

回答

「くるみん認定」は、行動計画を策定し、それを実施して目標を達成した場合に申請が可能です。また、他にも、働きやすい環境づくりに向けて取り組み、成果を上げることが要件となっています。

1．「くるみん認定」とは

くるみん認定とは、「子育てサポート企業」を厚生労働大臣が認定する制度です。次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合（以下2．参照）、申請により認定を受けることができます。

「くるみん」という愛称には、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と「職場ぐるみ、会社ぐるみ」で仕事と子育ての両立支援に取り組もうという意味が込められています。認定企業になると、両立支援に積極的な企業というアピールが可能になるほか、公共調達において加点評価の対象となる場合もあります。

認定数は、2021年12年現在、3,755企業です。

2．「くるみん認定」の要件

（1）次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定したこと

一般事業主行動計画とは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間、②目標、③目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
計画は、企業の実情や従業員のニーズに即したもの、かつ（2）以降の認定基準を踏まえて策定します。
なお、行動計画そのものは、従業員101人以上の企業には策定・届出、公表・周知が義務づけられています。

（2）（1）の計画期間が2年以上5年以下であること

（3）（1）の計画を実施し、目標を達成したこと

（4）（1）の計画の外部への公表・従業員への周知を適切に行っていること

（5）計画期間において、男性従業員が育児休業等を一定割合以上取得していること、またそれを厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること

①育児休業等を取得した者の割合が10％以上
②育児休業等を取得した者および企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、合わせて20％以上、かつ、育児休業等を取得した者が1名以上いること
のいずれかを満たすことが必要です。
※以上は2022年4月からの要件ですが、2022年4月1日から2024年3月31日の間の認定申請は、①は7％、②は15％でも基準を満たします。
※従業員数が300人以下の場合、特例があります。