SDGs宣言の策定を目指しているが、どのように社内へ展開・啓蒙すればよいか教えてください。

回答

パーパス・経営理念から導かれるSDGsの目標番号と環境課題の解決・社会課題の解決の3側面で「SDGs宣言」に向けて検討しましょう。

SDGs宣言を検討する際に、経営幹部や一部担当者だけで検討するのでなく、最初から各部門の代表者、幹部～中堅～若手の各層、男性・女性と幅広いメンバーでプロジェクトチームを組織し、検討段階から自分ごとで考える方向になるよう進めてみましょう。
大切にしたいステークホルダーをまずは1人1人が考え、それを持ち寄って集約することで、自分が大切にしたい人に喜んでもらえる取組がSDGsだと認識してもらうことができます。

続いて、未来のありたい姿についても、まずは1人1人が考えそれを持ち寄って集約することで、自分が理想とする会社を皆で築いていく取組がSDGsだと認識してもらうことができます。
また現状の取組状況についても、皆でチェックする中で、取り組めているようで実は現場まで浸透していない点、部署により長時間労働やサービス残業が蔓延している点など、力を入れて取り組むことができている点と課題となる点を自分たちで気づくことができます。

こうした流れでSDGsへ取り組み、SDGsの目標をまとめ、SDGs宣言につなげることで、若手も含めて1人1人が自分の大切にしている人が喜んでくれる素晴らしい会社を作る取組がSDGsだと認識され、自発的に取り組みたいとの動きにつながっていくことでしょう。